５０代で転職を考えるのは無理だ，難しいなどとよく言われています。
ですが，今の会社の努めをそのまま続けていてもいいものかとなると，やはり転職という考えは捨てきれない。
そういう方も多いと思います。
一体，５０代で転職をするのは無謀なのでしょうか。
３０代ならまだしも，５０代にもなって転職を考える自分がおかしいのでしょうか。
もう退職まであと１０年を切ったのだから，このまま我慢してこの会社で勤め上げるほうがいいのではないでしょうか。
50代で転職している人は30代と変わらないくらいいる
実は，50代で転職している人の数は，少なくないのです。
総務省労働力調査 の，年齢階級別転職者数及び転職者比率をグラフにしましたので見てみましょう。
水色のグラフが45～54歳。緑のグラフが55～64歳です。
各年代とも転職者は確実に増えている中で，また，55～64歳の転職数が，35～44歳とほぼ同じくらい多いことがわかります。
50代の転職は，全体に比べても少なくはありません。
また，求人情報「MS-Japan」に登録している50代の数は，この5年間で2倍以上になっています。
さらに，日経の朝刊に，「50代の転職3年で倍増」」という記事もあります。
「50代の転職 3年で倍増 建築技術者や新興企業幹部に 「即戦力」人材 流動化へ」と日経朝刊（ https://t.co/r6QSFHAIkB）。「かつて50代は引退手前の位置づけだったが、定年延長などで10年は働ける即戦力の幹部候補に評価が変わっている」（エン・ジャパンの天野博文事業部長）との引用コメント pic.twitter.com/dYIE0K8D3j— 清水功哉（日本経済新聞） (@IsayaShimizu) April 8, 2019
50代は，経験豊富な即戦力という見方が広がってきており，決して，転職を考えることは無謀でも無理でもないことがわかります。
人生100年時代を迎えた今，60歳定年後のキャリアを見据えた転職を考えるのは，当然という時代になっていくのは必然と言えます。
さらに，50代からの転職は，若い頃に比べてむしろリスクも減ってきているとも言えます。
転職は当然と考えて60代以降のキャリアを考える時代はすぐそこまできているといえるでしょう。
50代からの転職の利点
50代からの転職には，利点があります。
70歳まではたらかなくてはならない時代が迫っている現代，60の定年まで待ってから転職を探すのではなく，50代前半から準備をし始めることで，来たるべき定年に余裕を持って備えられます。
また，早めに転職を決め，ゆうゆうと60代に突入してその後の後半戦を余裕を持ってスタートできる，というよさもあります。
今の役職相当の地位や，給料を条件にしなければ，求人はたくさんあります。
決して，50代からの転職は無理でも無謀でもないのです。
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